Maminka.czKariéra a zaměstnání (poradna)

Nástup na mateřskou

Jana Bauduin 31.  7.  2012
Nástup na mateřskou

[Odebírejte NOVINKY Z MAMINKY! Chci newsletter!]

Otázka

Dobrý den, mám dotaz: 1.10.2008 se mi narodil syn-byla jsem na tříleté rodič.dovolené-4.10.2011 jsem nastoupila do nového zaměstnání. V prosinci jsem zjistila, že jsem opět těhotná a od 3.1. 2012 jsem v prac. neschopnosti-mám nárok na mateřskou dovolenou? počítá se do těch 270 kalend.dnů podílení na nemocenském pojištění i prac. neschopnost? Pokud ano-počítám dobře, že bych na mateřskou mohla nastoupit od začátku července? ( akorát mi to vychází 6týdnu před termínem porodu). mockrát děkuji za odpověď

Odpověď

Dobrý den. Podle ČSSZ : V situaci, kdy žena, které trval po celou dobu čerpání rodičovské dovolené pracovní poměr, nastoupí k novému zaměstnavateli, odpracuje dva měsíce, následně je uznána dočasně práceneschopnou a pak chce žádat o peněžitou pomoc v mateřství, se bude postupovat následovně:

Výše nemocenského by se jí určovala z příjmů, kterých dosáhla u nového zaměstnavatele v rozhodném období tvořeném měsíci od vstupu do zaměstnání do konce měsíce, který předchází měsíci, v němž jí vznikne pracovní neschopnost. Pokud bude následně nastupovat na PPM, bude se opět k určitému datu zjišťovat, zda splňuje všechny podmínky nároku.

Doba předchozí pracovní neschopnosti by se jí do potřebné doby 270 kalendářních dnů započítala (pojistný poměr trvá, jak uvádíme výše). Při stanovení denního vyměřovacího základu, kdy se příjem za určité období dělí počtem kalendářních dnů (do tohoto období spadajících) se jí ale počet dnů předchozí pracovní neschopnosti vyloučí.

Jana Bauduin

Témata: Kariéra a zaměstnání (poradna)