Dobrý den. Na peněžitou pomoc v mateřství nárok mít budete, pokud na mateřskou dovolenou nastoupíte ještě ve vaší ochranné lhůtě, která je 180 dní po skončení vašeho zaměstnání. V opačném případě budete ihned pobírat rodičovský příspěvěk. Více se dočtete zde http://www.mamavpraci.cz/mama-zin/aktualne/materska-dovolena--prakticky-prehled.

Dobrý den. Na mateřskou dovolenou se nastupuje 6-8 týdnů před termínem porodu, což jestli správně chápu váš dotaz nebude v září váš případ. Těhotenství není nemoc, není tedy důvod, abyste "šla na neschopenku" a těhotenství nezakládá ani nárok na rodičovskou dovolenou a RP. Po skončení rodičovské dovolené byste měla nastoupit do práce. Pokud dostanete po návratu výpověď, pak se můžete přihlásit na Úřadu práce, není to však povinnost. Podle toho, co říkáte, ale práci hledat nebudete, tak přihlášení na Úřadu práce smysl nedává. Přečtete si toto, dozvíte se praktické informace vztažené ke konci rodičovské dovolené. http://www.mamavpraci.cz/mama-zin/aktualne/blizi-se-konec-vasi-rodicovske-dovolene

Dobrý den. Zaměstnavatel vám v těhotenství výpověď dát nemůže a ani vás nemůže k podepsání ukončení PP dohodou přinutit. Určitě byste se neměla do podobné situace nechat zmanipulovat. K vaší otázce a otcovské dovolené - je to tak, jak říkáte. O výpočtu PPM platí: PPM se poskytuje za kalendářní dny a její výše je 70 % denního vyměřovacího základu. Pro určení denního vyměřovacího základu se do částky první redukční hranice (825 Kč) počítá 100 %, z částky nad první redukční hranici do druhé redukční hranice (1 237 Kč) se počítá 60 %, z částky nad druhou redukční hranici do třetí redukční hranice (2 474 Kč) se počítá 30 % a k částce nad třetí redukční hranici se nepřihlíží.

Dobrý den. Pokud budete novou činnost vykonávat například jako OSVČ, nebo na základě dohody o provedení práce, tedy mimo klasický pracovní poměr, pak se vaše další mateřská dovolená a PPM bude zakládat na vašem pracovním poměru u stávajícího zaměstnavatele. V opačném případě u zaměstnavatele nového. K otázce o povinnosti platit nemocenské, asi myslíte pojištění - máte na mysli kdy? Při vaší výdělečné činnosti? To záleží na typu smluvního vztahu a výši příjmů.

Dobrý den. Zápočtový list samozřejmě novému zaměstnavateli dát nemůžete, když vám stále původní zaměstnání trvá, zaměstnavatel jej po vás stejně vyžadovat nemůže. Nevím, jaké "další" doklady máte na mysli. Každopádně ale musíte nového zaměstnavatele informovat o tom, že vám stále trvá pracovní poměr jinde (už jen kvůli daňovým odvodům apod). Opakuji, že není důvod, proč byste nemohla mít pracovních poměrů několik.

Dobrý den. Moc ráda bych se pokusila odpovědět, ale obávám se, že mi chybí informace. Zejména nerozumím tomu, co myslíte tím, že "odpracujete 2 měsíce a pak se vrátíte zpět na RD". Zkusím tedy alespoň takto: Pokud bude v době nástupu na novou MD trvat váš nový pracovní poměr, pak se vaše PPM bude vypočítávat z něj.

Dobrý den. Jestli správně rozumím, tak jste asi na rodičovské a ne na mateřské dovolené. Přejít na novou právní úpravu znamená, že se spojíte s vaším místně příslušným úřadem práce, který vám vyplácí rodičovský příspěvěk (RP) a písemně požádáte o "změnu rodičovského příspěvku podle nové právní úpravy". Podle této úpravy se vás omezení týkající se pobytu dítěte staršího 2 let v jeslích netýkají. Změní se pro vás dále to, že se vás budou týkat všechna pravidla nové právní úpravy (k přečtení také zde http://www.mamavpraci.cz/mama-zin/aktualne/rodicovsky-prispevek-versus-rodicovska-dovolena-v-roce-2012_2). Při přechodu na nový režim platí, že částky rodičovského příspěvku vyplacené před přechodem na na pravidla se započítají do celkové částky 220 000 Kč (strop pro RP). K vaší druhé otázce týkající se informací, které podáte u pohovoru - na toto mohu jen velmi těžko odpovědět. Vaši obavu chápu a tudíž i motiv zamlčení vaší stávající RD a v některých případěch to opravdu může být vhodné. Myslete ale také na to, že si potenciální budoucí zaměstnavatel může vaše informace chtít ověřit ...Na vás, zda riziko podstoupíte. K otázce poslední - rozhodně nemusíte podávat výpověď proto, že při RD začnete pracovat jinde. Postup, kdy vyčkáte, jak budete s novou prací spokojená a zda se i vy osvědčíte novému zaměstnavateli není v rozporu s žádnými "pravidly". A jak sama píšete, můžete vyčkat až do konce vaší RD, kdy se rozhodnete, u kterého zaměstnavatele byste ráda pokračovala. Jen pozor - v případě, kdy předmět činnosti původního zaměstnavatele je shodný s výdělečnou činností, kterou chce rodič vykonávat u nového zaměstnavatele. V takovém případě si musí zaměstnanec předem zajistit písemný souhlas zaměstnavatele, u kterého trvá pracovní poměr.

Dobrý den. Žádná taková lhůta neexistuje.

Dobrý den. Pokud nesplníte minimální počest dní účasti na nemocenském pojištění, pak na peněžitou pomoc v mateřství nárok nemáte (viz. http://www.mamavpraci.cz/mama-zin/aktualne/materska-dovolena--prakticky-prehled). Druhou část vaší otázky si nejsem jistá zda chápu. Ptáte se, zda můžete dostat výpověď z důvodu těhotenství? Ne, to nemůžete. Těhotné ženy a ženy na mateřské dovolené se podle zákoníku práce těší v tomto ohledu speciální ochraně.

Dobrý den. Podle ministerstva školství: "K předškolnímu vzdělávání přijímá děti ředitelka mateřské školy. Ta také stanoví kritéria pro přijetí. Ze zákona musí vzít přednostně děti v posledním roce před zahájením povinné školní docházky. Dalším kritériem může být např. trvalý pobyt v obci, která MŠ zřizuje, zaměstnanost rodičů, věk dítěte, sourozenec, který již MŠ navštěvuje apod. Právo na předškolní vzdělávání mají pouze děti v posledním roce před zahájením povinné školní docházky. V případě, že je nelze z kapacitních důvodů přijmout, má obec, ve které má dítě místo trvalého pobytu, povinnost zajistit mu místo v jiné mateřské škole."