[Odebírejte NOVINKY Z MAMINKY! Chci newsletter!]
Představte si, že sedíte v židli budoucího zaměstnavatele nebo klienta, před sebou máte dvě uchazečky. První žmoulá v ruce propisku, vypadá nejistě a na každou otázku odpovídá tak, že okamžitě nabudete dojmu, že danou činnost nezvládne ani po dvou měsících intenzivního zaučování: „Umíte pracovat s xxx?“ „Trochu ano, ale už jsem v tom dlouho nedělala, takže už vlastně možná ani ne.“ „A myslíte, že se to zvládnete doučit?“ „Snad jo. Zkusím to… Uvidíme.“ „Na co jste byla nejvíc pyšná ve svém předchozím zaměstnání?“ „No, pyšná… Spíš jsem pomáhala kolegům.“
Druhá uchazečka oproti tomu sedí klidně, vyzařuje příjemnou energii a rozhovor s ní probíhá asi takhle: „Umíte pracovat s xxx?“ „Ano, v minulém zaměstnání jsem s ním pracovala.“ „Na co jste byla nejvíc pyšná ve svém předchozím zaměstnání?“ „Vždycky jsem kolegům zpracovala takovou prezentaci, že z ní byl klient nadšený. Také jsem vymyslela, jak…“
Je pravděpodobné, že obě uchazečky mají podobné zkušenosti a kvalifikaci. Možná jsou i obě stejně pracovité a možná by ta první byla ve finále pracovitější a loajálnější. Jenže si nevěří a nechce slibovat budoucímu šéfovi něco, o čem si není jistá, že opravdu dokáže. A doufá, že šéf ocení její skromnost a upřímnost. Druhá uchazečka ví, že není třeba zacházet do detailů, jak moc dobře něco umí. Základy má a zbytek se během pár dní doučí za pochodu. Také ví, že šéfa neohromí odpovědí, že vlastně nikdy nedělala nic důležitého. Naopak si dobře přečetla popis pozice a připravila si, jak to propojit s tím, co dělala předtím. Na konkrétních příkladech.
Schválně, koho byste přijala vy?
„Spousta žen si myslí, že klíčové jsou zkušenosti. A když je nemají, nevěří si. Ale zkušenosti v naprosté většině případů klíčové nejsou. Důležitější jsou kompetence, osobnost, přístup. Než půjdete na pohovor, odpovězte si na otázky: V čem jsem jiná než ostatní? Co chválí moje rodina? Co obdivovali bývalí kolegové nebo šéf? V jakých situacích se mi opravdu dařilo a proč? Jaké mám silné stránky, které jsou pro danou pozici důležité? Lékem na nízké sebevědomí je sepsat si pečlivě, co umíte,“ doporučuje Tereza Valášková (pruvodcekarierou.cz), která pomáhá ženám najít nový kariérní směr a uspět ve výběrovém řízení.
Jak zjistit, v čem jste dobrá, a jak to odprezentovat?
Jak sepsat životopis na míru pracovní pozici, o kterou máte zájem?
Jak si přenastavit v hlavě sebevědomí a umět se prodat?
Odemkněte si exkluzivní obsah a videa bez reklam na devíti webech.
Už mám předplatné. Přihlásit se