[Odebírejte NOVINKY Z MAMINKY! Chci newsletter!]
Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) se vyplácí po dobu šesti měsíců péče o dítě.
Na mateřskou dovolenou můžete nastoupit 6 až 8 týdnů před termínem porodu. Pokud porodíte předčasně, náleží vám mateřská od dne nástupu na mateřskou do uplynutí 28 týdnů. Pokud však z mateřské vyčerpáte méně než šest týdnů z jiného důvodu, dostanete mateřskou až od porodu a bude vyplácena do uplynutí 22 týdnů. Případně 37 týdnů v případě narození dvou a více dětí.
PPM vyplácí Správa sociálního zabezpečení. Nárok na ni máte, pokud jste v okamžiku nástupu na mateřkou dovolenou nemocensky pojištěny – jste zaměstnané nebo v ochranné lhůtě (trvá po 180 dnů od zániku nemocenského pojištění). Zároveň musíte být účastnicí nemocenského pojištění alespoň 270 dnů v uplynulých dvou letech před nástupem na mateřskou.
Spočítejte si vaši mateřskou
Žádost o mateřskou vám vyplní gynekolog a vy ji poté předáte vašemu zaměstnavateli. Pokud podnikáte, předáte jej přímo na příslušné OSSZ.
Pokud jste OSVČ, dostanete mateřský příspěvek pouze v případě, že jste si platila dobrovolné nemocenské pojištění. To musíte platit nejméně 180 dní v období jednoho roku před nástupem na PPM, přičemž musí být splněna i podmínka, že se nemocenského pojištění účastnit nejméně 270 kalendářních dní v uplynulých dvou letech.
7Jdete na mateřskou až příští rok? Podívejte se na podmínky pro rok 2017.
Pokud potřebné podmínky nesplňujete, dostanete rovnou rodičovský příspěvek, který však bude nižší.
Přečtěte si, jak žádat o rodičovský příspěvek.
Ano, i muž může čerpat mateřskou dovolenou. Platí pro něj stejné podmínky jako pro ženu (doba 270 odpracovaných kalendářních dnů před nástupem na PPM, účast na nemocenském pojištění v době nástupu na PPM, ochranná lhůta,…). Otec však může žádat až na základě písemné dohody, kterou uzavře s matkou dítěte.
Potřebné tiskopisy je možno vyzvednout na příslušné OSSZ nebo nalézt na stránkách ČSSZ. Otec může nastoupit na mateřskou od počátku 7. týdne po porodu dítěte na dobu alespoň 7 kalendářních dnů po sobě jdoucích.
Na mateřské dovolené nesmíte pro svého zaměstnavatele pracovat na stejné pracovní pozici. Můžete však pro stejného zaměstnavatele dělat jiné pracovní činnosti na základě jiné smlouvy nebo dohody. Pokud chcete pracovat pro jiného zaměstnavatele, tak tady už žádná omezení nejsou. Můžete také začít podnikat.
Pokud jste však již podnikala před mateřskou dovolenou, nesmíte ve své práci při mateřské dovolené již pokračovat. Ale můžete ji přepsat na manžela jako na spolupracující osobu. Zaměstnat se můžete nechat bez omezení.
Mateřská se vypočítává z denního vyměřovacího základu. Ten se zjistí tak, že se váš příjem za posledních 12 měsíců vydělí počtem kalendářních dní v tomto období. Při výpočtu mateřské následně dochází k redukci.
Denní vyměřovací základ se v roce 2016 do částky 942 Kč započítává ze 100 %, v druhé redukční hranici (od 901 Kč do 1 351 Kč) z 60 % a ve třetí redukční hranici (od 1 351 Kč do 2 704 Kč) z 30 %. K dennímu vyměřovacímu základu nad 2 701 Kč se nepřihlíží.
Denní mateřská následně činí 70 % z redukovaného denního vyměřovacího základu. Z důvodu zápočtu denního vyměřovacího základu do 2 824 Kč je nepřímo stanovena i maximální výše mateřské, která v roce 2016 bude 34 620 Kč.
Redukční hranice 2015 a 2016
V roce 2016 je DVZ 900 Kč, PPM za kalendářní den je pak 630 Kč (70 %)
DVZ v roce 2016 činí 1 101 Kč. 901 Kč se započte plně, z rozdílu mezi 1 101 Kč a 901 Kč (z 200 Kč) se započte 60 % (120 Kč). DVZ po redukci činí 1 021 Kč, PPM je tedy 715 Kč (70 % z 1 021 Kč).
Pokud přechází nárok na PPM z roku 2015 do 2016 a v roce 2015 byla PPM vypočítána z DVZ vyššího než 888 Kč přepočte se PPM k 1. lednu 2016 podle nových redukčních hranic.
Jestliže DVZ v roce 2015 činil 3 000 Kč, byla PPM vypočtena z maximálního DVZ před redukcí (z 2 662 Kč). PPM činila 1 088 Kč za kalendářní den (za měsíc s 30 kalendářními dny 32 647 Kč).
Přechází-li nárok na tuto PPM do roku 2016, bude PPM vypočtena od 1. 1. 2016 z maximálního DVZ 2 701 Kč, po redukci z 1 576 Kč. PPM činí od 1. 1. 2016 1 104 Kč za kalendářní den.
Příklad:
Zaměstnankyni skončil dne 31. března pracovní poměr, který trval 3 roky. Od 1. dubna nastoupí do zaměstnání v pracovním poměru u zaměstnavatele A za mzdu 11 000 Kč měsíčně a dne 4. května u zaměstnavatele B na DPČ (odměna činí každý měsíc více než 3 000 Kč). V listopadu nastupuje na mateřskou dovolenou v obou zaměstnáních začátkem 8. týdne před očekávaným dnem porodu.
Zaměstnankyně nesplnila ani v zaměstnání A ani v zaměstnání B podmínku účasti na NP v posledních dvou letech před nástupem na PPM po dobu alespoň 270 dnů. Doba trvání pojištění ze zaměstnání, které skončilo 31. března, se proto připočte pouze k pojištění ze zaměstnání A, protože v zaměstnání A dosahovala vyššího příjmu, a tedy z něho má vypočten i vyšší denní vyměřovací základ než ze zaměstnání B.
V zaměstnání B nemá nárok na PPM, nebude mít nárok ani na nemocenské od počátku 6. týdne před očekávaným dnem porodu do konce 6. týdne po porodu. Příjem ze zaměstnání B se nepřipočítává k příjmu ze zaměstnání A pro výpočet PPM.