Redakční témata o mateřské a rodičovské dovolené vás podle ohlasů velmi zaujala. Články vzbudily také řadu otázek. Na tento týden jsme proto domluvili poradnu zaměřenou na mateřskou a rodičovskou dovolenou, další sociální dávky a související témata.
Kdy mám nárok na mateřskou? Budu mít jako podnikatelka nějakou mateřskou? Kolik si mohu k rodičovské přivydělat? Jak se určuje systém čerpání rodičovské?
Na vaše dotazy budou odpovídat:
Ing. Karolína Jeřábková, vedoucí oddělení pěstounských dávek z Úřadu práce. Do její kompetence spadají otázky týkající se rodičovského příspěvku, přídavků na dítě a dalších nepojistných sociálních dávek.
Anežka Kubíková, která je na České správě sociálního zabezpečení odbornicí na peněžitou pomoc v mateřství.
Dobrý den Ilono,
pro Vás mám dobou zprávu, pokud Vám trvá pracovní poměr, jste opět těhotná, jedná se o rizikové těhotenství, pak od data, kdy jste měla opět nastoupit po rodičovské dovolené do zaměstnání, máte nárok na nemocenské. Podotýkám, až od data, kdy Vám uchází příjem, tedy od data opětovného nástupu do zaměstnání. Po dobu neplaceného volna z důvodu péče o dítě (tj. po dobu rodičovské dovolené) nárok na nemocenské není, jak z textu přímo vyplývá, jedná se o čerpání neplaceného volna, po tuto dobu Vám příjem neuchází.
Odborný lékař Vám vystaví doklad o dočasné pracovní neschopnosti, který předložíte zaměstnavateli. Dočasná pracovní neschopnost z důvodu rizikového těhotenství bude lékařem ukončena nejpozději šestým týdnem přede dnem pravděpodobného porodu. Lékař Vám vystaví žádost o peněžitou pomoc v mateřství (PPM) s termínem pravděpodobného porodu. Sama si stanovíte datum nástupu na PPM, podepíšete, žádost odevzdáte zaměstnavateli, který s dalšími údaji odešle na příslušnou správu sociálního zabezpečení. PPM bude vypočtena z vyměřovacího základu v rozhodném období, nikoliv z nemocenské. Takto zjištěný denní vyměřovací základ bude porovnán s výší denního vyměřovacího základu při předchozí PPM, pokud nastupujete na mateřskou do čtyř let věku dítěte a pokud zaměstnání stále trvá. Který denní vyměřovací základ bude pro Vás výhodnější, ten bude použit pro poskytování Vaší PPM.
Dobrý den Ester,
formulací Vašeho dotazu jste vnesla nejistotu, zda stále ještě zaměstnání trvá, o této skutečnosti se vyjadřujete v minulém čase. Předpokládejme, že Vám pracovní poměr trvá, lékař rozhodl o Vaší pracovní neschopnosti, jak píšete, máte rizikové těhotenství. Tato pracovní neschopnost musí být lékařem ukončena nejpozději šestým týdnem před očekávaným dnem porodu. Odborný lékař, gynekolog, Vám vystaví "Žádost o peněžitou pomoc v mateřství", ve které uvede datum pravděpodobného porodu, kterou si odevzdáte vyplněnou a podepsanou svému zaměstnavateli. V žádosti si sama stanovíte datum nástupu na PPM. A pak je již stejný postup jako u předchozího dotazu - zaměstnavatel vyplněnou Žádost spolu s přílohou k žádosti s Vašimi příjmy odevzdá příslušné správě sociálního zabezpečení, kde bude dávka vypočtena.
Pokud ale zaměstnání již netrvá, je třeba znát další skutečnosti, abych mohla posoudit otázku nároku na peněžitou pomoc v mateřství z bývalého pojištění. Zde doporučuji volat naši telefonní linku do Call Centra pro oblast nemoceského pojištění 840406040.
Dobrý den Lenko,
v současné době jste na rodičovské dovolené, z dotazu usuzuji, že zaměstnavatele máte, na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) můžete nastoupit v rozmezí 8 - 6 týdnů před stanoveným termínem porodu, tj. 14. 6. 2015 - nejdřívější datum nástupu a 28. 6. 2015 je datum nejzazšího nástupu na PPM. Žádost o peněžitou pomoc v mateřství Vám vystaví odborný lékař, gynekolog. Vyplněnou, podepsanou žádost odevzdáte svém u zaměstnavateli, který ji předá na příslušnou správu sociálního zabezpečení spolu s přílohou k žádosti, ve které budou uvedeny Vaše příjmy, aby mohla být dávka vypočtena. Výplata rodičovského příspěvku z titulu prvního dítěte bude zastavena na základě Vašeho oznámení na úřadu práce, že nastupujete na peněžitou pomoc v mateřství z důvodu dalšího těhotenství. Protože Vám vychází nástup na PPM již v červnu, poraďte se na úřadu práce, zda máte možnost zrychlit výplatu rodičovského příspěvku, který jste měla čerpat až do konce července 2015 a mohla tak dočerpat celý balíček 220.000 Kč.
Dobrý den Moniko,
ač se zdá Váš dotaz velmi jednoduchý, ve skutečnosti však nemusí být jednoznačný. Bude důležité, jak je pracovní vztah sjednán, jakýmsi úskalím by mohlo být sjednání pracovního vztahu tak, že by byl posouzen jako činnost malého rozsahu. Budeme-li předpokládat, že se jedná o pojištěnou činnost, v takovém případě není důležité, zda nastupujete na peněžitou pomoc v mateřství za doby trvání pojištění či v ochranné lhůtě. Dávka bude vypočtena z příjmů v rozhodném období a datum nástupu si pojištěnka vždy určí sama, jak správně zmiňujete, v rozmezí 8 - 6 týdnů před očekávaným dnem porodu, který v žádosti vyznačí lékař.
V případě, že se jedná o činnost malého rozsahu, tzn., že dohoda o pracovní činnosti je sjednána tak, že v ní není jasně stanoveno dosažení příjmu za každý kalendářní měsíc alespoň ve výši rozhodného příjmu, tj. 2.500 Kč. V takovém případě zaměstnanec musí nastoupit na dávku v době pojištění, dávky nelze uplatnit v ochranné lhůtě.
Podíváme se společně na Váš případ, zavolejte mi do Call Centra na tel. linku 840406040, kde řešíme dotazy z oblasti nemocenského pojištění.
Dobrý den Míšo,
v takové složité situaci, kterou popisujete, nelze touto formou vyřídit Váš dotaz. Rovněž Vám navrhuji zavolat do Call Centra pro oblast nemocenského pojištění 840406040 a pomohu Vám situaci řešit.
Přeji pěkné vánoční svátky.
Dobrý den,
jak uvádíte ve svém dotazu, nárok na peněžitou pomoc v mateřství jste uplatnila z ochranné lhůty. Na základě informací o dalším plánovaném mateřství je jednoznačné, že nárok na PPM z bývalého pojištění ji nebude zachován. Vznikl by nárok na RP z titulu nejmladšího dítěte.
Co se týká délky rodičovské dovolené ve Vašem případě, kdy druhé dítě plánujete v průběhu pěti let, je dopověď v tuto chvíli nejasná. Situace se v průběhu let může změnit a je možné, že se Vám podaří například nastoupit do zaměstnání. Pokud budou splněny zákonem stanovené podmínky (účast na pojištění, 270 kalendářních dnů pojištění v posledních dvou letech před nástupem na PPM), vznikl by nárok na peněžitou pomoc v mateřství a následně by pak opět byla možnost zvolit si délku rodičovského příspěvku na mladší dítě. Možnost volby rodičovského příspěvku mají oba rodiče, nejen Vy, otec dítěte však musí splňovat také podmínky nároku na PPM ke dni narození dítěte.
Přeji Vám také hezké svátky.
k zodpovězení Vašeho dotazu nemám dostatek potřebných informací, bez kterých nemohu konkrétně odpovědět. Nabízím, zavolejte mi do Call Centra pro oblast nemocenského pojištění na linku 840406040.
dobrý den paní Nováková,
jsem překvapená, že na Vaše otázky jste doposud odpověď nenašla, budu se snažit vysvětlit otázku nároku na dávky nemocenského pojištění, jak je stanoveno v základní právním předpisu, kterým je zákon o nemocenském pojištění č. 187/2006 Sb., v platném znění.
Navazuji na Vaše úvahy o vzniku účasti na nemocenském pojištění, kdy pojištění vzniká vstupem do zaměstnání, které zakládá účast na nemocenském pojištění. Jednoduše řečeno: zaměstnání = pojištění, ukončení zaměstnání = ukončení pojištění.
Doba pobírání dávky nemocenského pojištění, např. peněžité pomoci v mateřství (PPM) je za doby trvání zaměstnání omluvenou nepřítomností. Dobu čerpání rodičovské dovolené hodnotíme jako dobou péče o dítě, je rovněž omluvenou nepřítomností v zaměstnání. Je logické, že žena na PPM a rodičovské dovolené, která pečuje o dítě, nemá příjem z výdělečné činností, jedná se tedy o omluvenou nepřtomnost. Pojistné na sociální zabezpečení se odvádí z vyměřovacího základu, taková žena na mateřské a rodičovské dovolené nemá zpravidla vyměřovací základ, tedy jak správně uvádíte, není odváděno žádné pojistné. Důležité je uvědomit si, že dávky nemocenského pojištění se váží pouze na účast na nemocenském pojištění. Nároky pro dávky nemocenského pojištění jsou posuzovány ke dni vzniku sociální události. Pokud ke dni vzniku nároku na dávku netrvá účast na nemocenském pojištění, ani neběží ochranná lhůta ze skončeného zaměstnání, pak nelze získat ze systému nemocenského pojištění žádnou z dávek nemocenského pojištění.
V případě nové účasti na nemocenském pojištění, pokud byste nastoupila do zaměstnání, které zakládá účast na pojištění, nárok na PPM by Vám vznikl. V novém zaměstnání sice nebude trvat účast na pojištění v dostatečné délce (270 kalendářních dnů ke dni nástupu na PPM), lze však připočítat dobu předchozího pojištění v období dvou let před nástupem na PPM. V opačném případě, pokud nová účast na nemocenském pojištění nevznikne, budete mít nárok na rodičovský příspěvek ode dne porodu mladšího dítěte.
z hlediska práce, která je těhotným ženám zakázána, Váš případ vidím stejně jako u Zuzany v přechozím příspěvku. Takže jedna z variant je vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství.
Pracovní neschopnost lékař těhotné ženě vystaví v případě, že problém tkví v její osobě a dosavadní práce ohrožuje její těhotenství (tzn., že jiná žena může na takové pozici pracovat, není to práce, která je těhotným ženám zakázaná). Zde je na místě, že lékař vystaví DPN a ukončí ji nejpozději šestým týdnem před očekávaným termínem porodu. Na ukončenou pracovní neschopnost navážete peněžitou pomocí v mateřství na základě žádosti vystavené gynekologem s termínem pravděpodobného porodu. Pokud nastoupíte na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) do 4 let věku předchozího dítěte, výše denního vyměřovacího základu se bude porovnávat s DVZ u přechozí PPM. Pro výpočet bude použit výhodnější DVZ. Po skončení PPM si požádáte na úřadu práce o rodičovský příspěvek. Z důvodu nároku na PPM je možné si zvolit jednu z možných variant.
pokud Vám vznikne nárok na výplatu peněžité pomoci v mateřství za celý kalendářní měsíc, pak budete osvobozena od placení pojistného na sociální zabezpečení. V době nároku na výplatu rodičovského příspěvku bude samostatná výdělečně činnost považována jako činnost vedejší.
z Vašeho dotazu není zřejmé, zda se jedná o peněžitou pomoc v mateřství nebo rodičovský příspěvek.
S podrobnějšími informacemi se obraťte na naši linku 840406040 - Call Centrum pro oblast nemocenského pojištění.
dle informací, které uvádíte, jste německý pojištěnec, proto je nutné ověřit nárok na peněžitou pomoc v mateřství u německé instituce. Kontakt na německou instituci najdete na webu ČSSZ v sekci EU/kontakty.
Rodičovský příspěvek konzultujte s úřadem práce.
Dobrý den Zuzano,
jak píšete, máte pracovní poměr na dobu neurčitou, zcela určitě máte sjednán se svým zaměstnavatelem den opětovného nástupu do zaměstnání po ukončení rodičovské dovolené. V případě dalšího těhotenství se poraďte s lékařem, gynekologem, zda práce, kterou vykonáváte pro zaměstnavatele je vhodná pro těhotné ženy, zda byste neměla být převedena na jinou práci. Pokud by byla daná práce těhotným ženám zakázána, vystaví Vám ošetřující lékař "Žádost o vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství". Zaměstnavatel je pak povinen Vás převést na práci, která je vhodná pro těhotné ženy. Pokud taková pozice u zaměstnavatele není k dispozici, nemá Vás kam převést, pak se jedná o překážku na straně zaměstnavatele a podle zákoníku práce Vám bude vypláct finanční kompenzaci (toto je dotaz na inspektorát práce). Jestliže budete převedena na jinou práci a budete z tohoto důvodu dosahovat nižších výdělků, bude Vám správa sociálního zabezpečení vyplácet vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství.
Z Vašeho dotazu není zřejmé, zda se jedná přímo o převedení na jinou práci, proto nabízím možnost další konzultace do Call Centra pro oblast nemocenského pojištění na linku 840406040.
Dobrý den Renato,
peněžitá pomoc v mateřství s dvojčátky je o něco delší, v běžných případech s jedním dítětem je délka poskytované dávky 28 týdnů. Vás se týká výplata dávky po dobu 37 týdnů. Pokud jste nastoupila na mateřskou dovolenou 13. 6. 2014, posledním dnem výplaty je den 26. 2. 2015. Jak se změní výše denního vyměřovacího základu? Potřebuji konkrétní údaje, zavolejte mi do Call Centra pro oblast nemocenského pojištění na linku 840406040.
Vše o rodičovském příspěvku Vám zodpoví úřad práce.
Děkuji za vánoční přání.
podívejme se na Váš případ od začátku. Lékař je povinen ukončit pracovní neschopnost nejpozději šestý týden před očekávaným dnem porodu. Současně Vám vystaví „Žádost o peněžitou pomoc v mateřství“ a v ní potvrdí termín pravděpodobného porodu. Vy sama si stanovíte nástup na peněžitou pomoc v mateřství (v rozmezí 8 – 6 týdnů před nástupem na PPM) a toto datum uvedete v žádosti. Na základě těchto údajů zaměstnavatel vyplní „Přílohu k žádosti o dávku“, kde uvede příjmy v rozhodném období, aby Vám mohla být dávka vypočtena.
Co se týká uplatnění rodičovského příspěvku, necháte si potvrdit denní vyměřovací základ, kterého jste dosáhla pro PPM. Protože jste měla nárok na PPM, můžete provést volbu RP, některou z variant, která je pro Vás příznivá.
Pokud by se Vám podařilo znovu otěhotnět, ano, musíte nastoupit do zaměstnání. Nezapomeňte na to, že nestačí pouhá účast na nemocenském pojištění v době nástupu na PPM, ale musí být splněna specifická podmínka 270 kalendářních dnů pojištění v posledních dvou letech před nástupem na PPM. Druhé mateřství budete muset dobře plánovat. Důvěra je jedna věc, ale nezapomínejte na důležitou skutečnost, že bez dostatečné doby pojištění na dávku nedosáhnete.
nejsem si jista, zda nehovoříte stále o rodičovské dovolené, vzhledem k uvedené částce 11 500 Kč – což je maximální výše rodičovského příspěvku u dvouleté varianty.
Pokud by Vám šlo opravdu o „mateřskou“, tzn. o peněžitou pomoc v mateřství, pro odpověď potřebuji další údaje, nabízím, zavolejte mi do Call Centra pro oblast nemocenského pojištění na linku 840406040.
Dobrý den Evo,
vycházím z mé praxe, a nejsem si úplně jista, zda opravdu chcete, aby otec dítěte zůstal z práce doma, přišel o svůj příjem a dostával peněžitou pomoc v mateřství jako náhradu ušlého příjmu ve výši 70 % denního vyměřovacího základu. Ve většině případů dotazů tohoto typu se jedná pouze o potvrzení fiktivního denního vyměřovacího základu (pokud jsou splněny podmínky u muže pro PPM – tj. doba pojištění, specifická podmínka účasti na pojištění v délce 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech ke dni skutečného porodu dítěte) a to pro účely volby rodičovského příspěvku. Protože u Vás volba rodičovského příspěvku není možná, připadá v úvahu pouze čtyřletá varianta, může provést volbu otec dítěte. Jestliže splňuje výše uvedené podmínky, a vznikne mu nárok na PPM, pak si může nastavit výplatu rodičovského příspěvku v jedné z variant, která Vám bude vyhovovat. Doporučuji konzultovat ještě na úřadu práce.
Pokud otec dítěte opravdu na PPM nastoupit chce, pak až od 7. týdne, jak správně uvádíte, na základě dohody o předání dítěte do jeho péče. Dohodu spolu sepíšete a necháte notářem ověřit, nebo na správě sociálního zabezpečení podepíšete dohodu před orgánem nemocenského pojištění. Obsah dohody je uveden na webu ČSSZ, o předání dítěte zpět do péče matky se již dohoda nesepisuje. Po skončení PPM otci dítěte správa sociálního zabezpečení potvrdí výši denního vyměřovacího základu pro PPM, aby mohla být provedena volba RP.
domnívám se, že jste se již v některé z mých odpovědí našla. Podotýkám, že nároky na PPM musí být splněny v době pojištění nebo ještě v ochranné lhůtě, která plyne z bývalého pojištění. Za předpokladu, že ke dni ukončení pracovního poměru budete těhotná, bude délka ochranné lhůty 180 kalendářních dnů od skončení zaměstnání. Zatím ještě těhotná nejste, datum případného porodu je zatím velká neznámá. Navrhuji, pokud se Vám otěhotnět podaří a budete mít již konkrétní data, obraťte se na naši telefonní linku do Call Centra pro oblast nemocenského pojištění 840406040.
v případě, že vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství za doby trvání zaměstnání, popřípadě se splní podmínky v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání, tato dávka bude vyplacena až do doby celkového nároku. Vám bude dávka vyplacena do 2. 7. 2015, včetně. Správu sociálního zabezpečení není třeba z důvodu ukončení zaměstnání kontaktovat, odhlášku podává zaměstnavatel. Denní vyměřovací základ pro účely rodičovského příspěvku potvrdí plátce peněžité pomoci v mateřství na nejbližší pobočce správy sociálního zabezpečení. Vše kolem rodičovské dovolené vyřídíte na úřadu práce.
k Vašemu případu se mohu vyjádřit jen obecně, v případě vzniku nároku na PPM z českého systému pojištění může být dávka vyplácena i do ciziny, ale na účet. Náklady hradí příjemce dávky.
Pokud máte na mysli rodičovský příspěvek, je nutno konzultovat na úřadu práce.
Dobrý den Jano,
k zodpovězení Vašeho dotazu, týkajícího se peněžité pomoci v mateřství, potřebuji znát více údajů a pokud se Vám nepodařilo najít odpověď z podobných dotazů, které jsem již zodpověděla, nabízím pomoc na telefon do Call Centra pro oblast nemocenského pojištění na lince 840406040.
Dobrý den Zlatko,
opět zde máme situaci, kdy pracovní poměr již skončil a s ním i nároky na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Účast na nemocenském pojištění ke dni vzniku nároku na další PPM již netrvá a netrvá ani ochranná lhůta ze skončeného zaměstnání. Nárok na PPM, jak Vy říkáte mateřskou, by nevznikl ani za předpokladu, že by Vám vznikla nová účast na nemocenském pojištění, když vezmeme v úvahu data, která uvádíte. Pro nárok na PPM je nutno splnit specifickou podmínku 270 kalendářních dnů pojištění v posledních dvou letech ke dni nástupu na další PPM. Na to je již pozdě, nástup na PPM by přicházel v úvahu v srpnu, či v červenci, podle toho, na který den v září 2015 máte stanovený termín porodu. A k tomuto datu 270 kalendářních dnů pojištění již nelze dosáhnout. Z předchozího zaměstnání dobu pojištění pro účely splnění specifické podmínky již nelze použít, byť bylo toto zaměstnání dlouhodobé, ale již není v období 2 let před nástupem na novou PPM. V případě nového zaměstnání by vznikl pouze nárok na nemocenské a to po dobu 6 týdnů před termínem pravděpodobného porodu a 6 týdnů po porodu (šestinedělí).
Volbu rodičovského příspěvku si mohou nastavit oba rodiče, kterým vznikl nárok na PPM nebo jestliže bylo u ženy poskytováno nemocenské z důvodu těhotenství a mateřství. Pro případnou volbu rodičovského příspěvku otcem dítěte upozorňuji na splnění zákonné podmínky, která se sleduje ke dni narození dítěte.
Doporučuji závěrečnou fází dotazu konzultovat na úřadu práce.
Dobrý den Markéto,
k Vašemu dotazu bych Vám dnes řekla pouze obecnou odpověď, protože neuvádíte, jaký je Váš příjem.
Nabídnu Vám konkrétní řešení Vaší situace, zavolejte mi do Call Centra pro dotazy týkající se dotazů v oblasti nemocenského pojištění na linku 840406040, kde Vám mohu provést výpočet dávky, kterou obdržíte za prosinec a z důvodu změny redukčních hranic výši dávky od ledna roku 2015.
pokud nedodržíte zákonem stanovenou lhůtu pro nástup na peněžitou pomoc v mateřství, bude Vám podpůrčí doba pro tuto dávku v celkové délce 28 týdnů běžet od 6. týdne před očekávaným termínem porodu. Za dny, ve kterých budete pracovat, budete mít příjem ze zaměstnání, nikoli dávku PPM. Krácení se tedy projeví, podpůrčí doba nebude posunuta od faktického nástupu na PPM.
při rodičovské dovolené si můžete zřídit živnostenské oprávnění a můžete podnikat. Po dobu výplaty rodičovského příspěvku bude Vaše podnikatelská činnost považována za činnost vedlejší, pokud tuto skutečnost na příslušné správě sociálního zabezpečení oznámíte. Další fáze dotazu má charakter pracovněprávní, řešte jej s odborníkem na pracovněprávní vztahy, Inspektorát práce.
nárok na nemocenské vzniká až dnem, kdy Vám uchází příjem z výdělečné činnosti. Důležité je datum opětovného sjednaného nástupu do zaměstnání. Jestliže nenastoupíte po rodičovské dovolené do zaměstnání v den, který byl sjednán, a lékař rozhodne o dočasné pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství, budete mít nárok na nemocenské.
V současné době jste na rodičovské dovolené, píšete až do srpna 2015. Skutečné datum nástupu do zaměstnání ale neznám, odpovídím tedy obecně, příjem z výdělečné činnosti by Vám ucházel až od data nástupu sjednaného se zaměstnavatelem jako den nástupu po rodičovské dovolené. Pokud jde o peněžitou pomoc v mateřství (PPM), nárok vzniká i dřívějším dnem, než ode dne nástupu po rodičovské dovolené, které jste si sjednala se zaměstnavatelem. Za doby trvání zaměstnání, pokud se Vám podaří znovu otěhotnět a stihnete nastoupit na PPM u stejného zaměstnavatele do 4 let věku předchozího dítěte, budete mít zaručený stejný denní vyměřovací základ (DVZ) jako u předchozího dítěte, pokud bude vyšší než DVZ vypočtený ke dni vzniku nároku na PPM s dalším dítětem. Rovněž rodičovský příspěvek, vzhledem k nároku na PPM, můžete volit stejně jako u předchozího dítěte.
Na problematiku ohledně pracovního místa učiňte dotaz na úřadu práce, dotazy pracovněprávní zodpoví Inspektorát práce.
rodičovský příspěvek nelze vyčerpat jednorázově. Výše rodičovského příspěvku je maximálně 11 500 Kč měsíčně.
Podle § 32 odst. 1 písm. b) zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů (dále jen ZNP), má pojištěnec nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), pokud jsou splněny další zákonem dané podmínky (zejména doba účasti na nemocenském pojištění alespoň 270 kalendářních dnů v posledních 2 letech před nástupem na PPM, u osob samostatně výdělečně činných pak ještě alespoň 180 kalendářních dnů účasti na nemocenském pojištění osob samostatně výdělečně činných v posledním roce před nástupem na PPM a dítě je mladší 7 let). PPM v takovém případě náleží po dobu 22 týdnů.
rodič může volit výši rodičovského příspěvku, jestliže lze aspoň jednomu z rodičů v rodině stanovit k datu nejmladšího dítěte denní vyměřovací základ.
podmínka osobní celodenní péče se považuje za splněnou a rodičovský příspěvek náleží, docházka do předškolních zařízení se nesleduje u dětí starších 2 let.
dle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen, pokud není ukončen pracovněprávní vztah držet místo do 3 let věku dítěte.
pro stanovení nároku a výše rodičovského příspěvku je rozhodující výše denního vyměřovacího základu pro stanovení peněžité pomoci v mateřství nebo nemocenského v souvislosti s porodem nebo převzetím dítěte podle zákona o nemocenském pojištění.
Rodič může volit výši rodičovského příspěvku, jestliže lze alespoň jednomu z rodičů v rodině stanovit k datu narození nejmladšího dítěte v rodině 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu v částce nepřevyšující 7 600 Kč nebo v částce převyšující 7 600 Kč až do částky 11 500 Kč měsíčně, s tím, že zvolená výše rodičovského příspěvku nesmí přesáhnout 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu.
Rodič může volit výši rodičovského příspěvku až do částky 7600 Kč měsíčně, jestliže ke dni narození nejmladšího dítěte, které zakládá nárok na rodičovský příspěvek, nelze stanovit denní vyměřovací základ jen proto, že v rpůběhu pobírání rodičovského příspěvku poskytovaného z ůvodu péče o dříve narzoené dítě v rodině uplynula podpůrčí doba pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství a nárok na rodičovský příspěvek na nejmladší dítě v rodině vzniká bezprostředně po nároku na rodičovský příspěvek náležející na starší dítě.
Nelze-li stanovit žádnému z rodičů v rodině k datu narození nejmladšího dítěte v rodině denní vyměřovací základ, náleží rodičovský příspěvek ve výši 7 600 Kč měsíčně do konce devátého měsíce věku nejmladšího dítěte a od desátého měsíce věku ve výši 3800 Kč do 4 let věku dítěte.
ano, nárok na dávku rodičovský příspěvek má rodič, který po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině, nejdéle do 4 let věku tohoto dítěte, a to nejdéle do doby, kdy byla na rodičovském příspěvku vyplacena z důvodu péče o totéž nejmladší dítě v rodině celková částka 220 000 Kč.
z Vašeho dotazu vyplývá, že pracovní vztah byl již v červnu tohoto roku ukončen, v této chvíli tedy pojištění netrvá, ani možný nárok z ochranné lhůty. Stejně jako v podobných předchozích případech si požádáte na úřadu práce o rodičovský příspěvek a to nejdříve ode dne porodu mladšího dítěte.
pojištění trvá, pokud trvá pracovněprávní vztah, který zakládá účast na nemocenském pojištění. Ve Vašem případě došlo k zániku pojištění, neznám konkrétní data, proto nemohu vyloučit nárok v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta plyne ze zaměstnání, které bylo ukončeno v době těhotenství v délce až 180 kalendářních dnů, pokud tak dlouho zaměstnání trvalo. Pokud zaměstnání trvalo kratší dobu, činí ochranná lhůta pouze tolik dnů, kolik dnů trvalo zaměstnání. Jestliže nárok na peněžitou pomoc nevznikne ani v ochranné lhůtě, uplatníte si nárok na rodičovský příspěvek na úřadu práce. Délku a výši rodičovského příspěvku je nutno konzultovat s plátcem této dávky, tedy na úřadu práce.
Dobrý den Aleno,
s ukončením zaměstnání ke dni 31. 8. 2012 došlo i k záníku pojištění. Ochranná lhůta již také zanikla. Na peněžitou pomoc v mateřství tedy nedosáhnete, připadá v úvahu pobírání rodičovského příspěvku ode dne porodu dalšího dítěte.
ano, již jste si na otázku i sama odpověděla. Se zánikem pracovní smlouvy zaniká i pojištění, ve Vašem konkrétním případě zanikla i ochranná lhůta z bývalého pojištění. Za těchto pomínek nárok na peněžitou pomoc v mateřství nevzniká, ode dne porodu si uplatníte nárok na výplatu rodičovského příspěvku na úřadu práce.
za předpokladu, že bude Vaše zaměstnání od 15. 9. 2014 činností, která zakládá účast na nemocenském pojištění a studium bude ukončeno v únoru úspěšně, vznikne Vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). V zaměstnání nebude splněna potřebná doba pojištění v délce 270 kalendářních dnů v období dvou let před nástupem na PPM, zbývající doba pojištění Vám může být započtena z doby studia, ale jak jsem již zmínila, pokud bude studium v únoru úspěšně ukončeno.
Dobrý den Lucie,
v případě, že máte pracovní poměr na dobu neurčitou a předpokládejme, že Vám vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), tj. v posledních dvou letech před nástupem na PPM bude splněna specifická podmínka 270 kalendářních dnů účasti na pojištění, můžete uplatnit, tak jako u prvního dítěte, nárok na PPM prostřednictvím Vašeho zaměstnavatele. Pokud pracovní vztah již netrvá a nebude zachován ani nárok v ochranné lhůtě, pak uplatníte rodičovský příspěvek ode dne porodu mladšího dítěte na úřadu práce podle místa Vašeho trvalého bydliště.
Dobrý den Ivo,
z Vašeho dotazu není zřejmé, jak dlouho trvá zaměstnání. Předpokládejme, se jedná o pracovněprávní vztah, který zakládá účast na nemocenském pojištění a že specifická podmínka pro peněžitou pomoc v mateřství bude splněna, tj. 270 kalendářních dnů pojištění v posledních dvou letech před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství. Na výše uvedenou dávku můžete nastoupit v rozmezí 8-6 týdnů před pravděpodobným termínem porodu. Z příjmu, který uvádíte, bude vypočtena dávka ve výši 70 % denního vyměřovacího základu. V případě, že příjmy manžela jsou ve stejné výši, peněžitá pomoc v mateřství se lišit nebude.
v těchto případech není možné pobírat obě dávky současně. Pokud manžel uplatní peněžitou pomoc v mateřství na mladší dítě, je třeba tuto skutečnost oznámit úřadu práce, který výplatu rodičovského příspěvku pobíraného z titulu péče o první dítě zastaví. Péče o starší dítě může být započtena pro účely důchodu Vám.
Rodič může volit výši rodičovského příspěvku, jestliže lze aspoň jednomu z nich v rodině stanovit k datu narození nejmladšího dítěte v rodině 70 % 30 násobku denního vyměřovacího základu v částce nepřevyšující 7600 Kč nebo v částce převyšující 7600 Kč až do částky 11500 Kč měsíčně, s tím, že zvolená výše rodičovského příspěvku nesmí přesáhnout 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu.
Rodič může volit výši rodičovského příspěvku až do výše 11500 Kč měsíčně při splnění podmínek stanových v § 30 odst. 3 a 4 zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů.
Nelze-li stanovit žádnému z rodičů v rodině k datu narození nejmladšího dítěte denní vyměřovací základ, náleží rodičovský příspěvek ve výši 7600 Kč měsíčně do konce devátého měsíce věku nejmladšího dítěte a od desátého měsíce věku ve výši 3800 Kč měsíčně do 4 let věku dítěte.
po dobu pobírání dávky rodičovský příspěvek může rodič vykonávat výdělečnou činnost.
Pro stanovení nároku a výše rodičovského příspěvku je rozhodující výše denního vyměřovacího základu pro stanovení peněžité pomoci v mateřství nebo nemocenského v souvislosti s porodem nebo převzetím dítěte podle zákona o nemocenském pojištění.
Dobrý den Pavlíno,
pokud jste poživatelkou invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně a nejste nikde zaměstnaná, pak Vám neplyne účast na nemocenském pojištění. Samotná doba pobírání důchodu není dobou pojištění pro účely započítání doby pojištění do 270ti kalendářních dnů v období dvou let před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství. Pro Vás připadá v úvahu uplatnění rodičovského příspěvku ode dne porodu.
Dobrý den Jitko,
chápu Vaši situaci, nezbývá Vám nic jiného, než si sjednat v zaměstnání neplacené volno. Pro případnou další peněžitou pomoc v mateřství Vám nic nehrozí, peněžitá pomoc v mateřství přerušuje neplacené volno (na rozdíl od nemocenského). Ptáte se na výpočet peněžité pomoci v mateřství s obavou, když v zaměstnání máte neplacené volno a nemáte žádné příjmy. Stejně i u Vás, jako u Andrei, rozhodným obdobím bude 12 kalendářních měsíců před měsícem, ve kterém nastupujete na dávku. Zde bude rodičovská dovolená, neplacené volno, žádné příjmy. Proto budeme aplikovat postup, kdy rozhodným obdobím bude první kalendářní rok, ve kterém bude vyměřovací základ a alespoň 30 kalendářních dnů, kterými se vyměřovací základ dělí. Otázkou bude porovnání denního vyměřovacího základu, který bude vypočten pro další mateřskou dovolenou s denním vyměřovacím základem u předchozí mateřské dovolené, protože zde si nejsem jista, zda nástup na mateřskou zvládnete do 4 let věku předchozího dítěte. Pokud ano, bude se Vás týkat ten výhodnější denní vyměřovací základ.
Dobrý den Andreo,
Vaše situace je příznivá, vzhledem k tomu, že máte pracovní poměr na dobu neurčitou, což hodně maminek takové štěstí nemá. Pokud by se Vám podařilo na jaře otěhotnět a lékař by Vás uznal práce neschopnou z důvodu rizikového těhotenství, na základě této skutečnosti byste do zaměstnání nenastoupila. Ptáte se na výši nemocenského od července 2015 - ta se bude odvíjet z příjmů v rozhodném období. Pro Vás bude stanoveno rozhodné období 12 kalendářních měsíců před měsícem, ve kterém budete nastupovat na nemocenskou, tj. 7/2014 - 6/2015. V tomto rozhodném období předpokládám nebudou žádné příjmy (zde čerpáte rodičovskou dovolenou), proto bude rozhodným obdobím první předchozí kalendářní rok, v němž byl dosažen započitatelný příjem a je v něm alespoň 30 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ (připadá v úvahu leden až prosinec 2014, 2013, 2012, ....).
Co se týká denního vyměřovacího základu pro peněžitou pomoc v mateřství u druhého těhotenství, bude postup obdobný. Ke dni vzniku nároku na dávku bude určeno rozhodné období (12 kalendářních měsíců před měsícem, ve kterém budete nastupovat na peněžitou pomoc v mateřství). Vzhledem k tomu, že v tomto rozhodném období přijmy nebudou, budeme aplikovat stejný postup jako u nemocenského. Takto zjištěný denní vyměřovací základ bude porovnán s denním vyměřovacím základem u předchozí peněžité pomoci v mateřství. Podmínkou je skutečnost, že na ni nastoupíte u téhož zaměstnavatele v období do 4 let věku předchozího dítěte. Denní vyměřovací základy se porovnají a dostanete ten výhodnější. Takže, jak jsem již v úvodu zmínila, Vaše situace je velmi příznivá.
Dobrý den Lucko,
z Vašeho dotazu jsem pochopila, že pracovní poměr, který jste měla na dobu určitou, již skončil. Nevím kterým dnem, nemohu tedy s určitostí říci, zda budete mít zachován nárok na peněžitou pomoc v mateřství z ochranné lhůty či nikoli. Ochranná lhůta plyne ze skončeného zaměstnání po dobu 180 kalendářních dnů, ale pouze za předpokladu, že tak dlouho zaměstnání trvalo a v případě, že jste byla ke dni skončení zaměstnání těhotná. V takovém případě by Vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství vznikl, tuto skutečnost je třeba oznámit na úřad práce a výplata rodičovského příspěvku na první dítě bude zastavena, pobírala byste dávku nemocenského pojištění, peněžitou pomoc v mateřství. Po skončení výplaty v délce 28 týdnů ode dne nástupu na peněžitou pomoc v mateřství by jste si uplatnila rodičovský příspěvek na mladší dítě.
V situaci, kdy nárok na peněžitou pomoc v mateřství ale nevznikne, pracovní poměr na dobu určitou skončil, ochranná lhůta již uplynula, rodičovský příspěvek z titulu prvního dítěte bude zastaven a bude náležet rodičovský příspěvek ode dne porodu mladšího dítěte.
Dobrý den paní Schvarzová,
pokud Vám trvá pracovní poměr, jste pojištěnka, v průběhu rodičovské dovolené s prvním dítětem otěhotníte, pak máte nárok na dávku nemocenského pojištění, peněžitou pomoc v mateřství. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství si uplatníte prostřednictvím svého zaměstnavatele. Tato dávka Vám bude poskytována ve výši 70 % denního vyměřovacího základu (jako náhrada ušlého příjmu). Pokud se Vám narodí jedno dítě, délka poskytování peněžité pomoci v mateřství bude 28 týdnů od nástupu na tuto dávku. Po skončení peněžité pomoci v mateřství si požádáte o rodičovský příspěvek na druhé dítě. Z Vašeho dotazu vyplývá, že rodičovský příspěvek na první dítě nestihnete vyčerpat z celkového balíčku 220.000 Kč, pokud máte tříletou variantu. Zde bych Vám chtěla poradit, pokuste se čerpat rodičovský příspěvek na první dítě rychleji. Dotazy směrujte na úřad práce. Rodičovský příspěvek lze čerpat až do výše 11.500 Kč.
Dobrý den Magdaléno,
pokud došlo k zániku pojištění již v roce 2012, ochranná lhůta ze skončeného zaměstnání již také zanikla (180 kalendářních dnů po skončení zaměstnání), pak k datu narození druhého dítěte Vám již netrvá účast na nemocenském pojištění a nárok nelze uplatnit ani v ochranné lhůtě. Ve Vašem případě můžete uplatnit pouze nárok na rodičovský příspěvek ode dne porodu na úřadu práce podle sídla trvalého bydliště.