[Odebírejte NOVINKY Z MAMINKY! Chci newsletter!]
Dobrý den, před mateřskou dovolenou jsem pracovala devět let ve firmě jako dělnice s nepřetržitým provozem. (výroba plastových uzávěrů) Pracovní smlouvu jsem měla na dobu neurčitou. Nyní mi končí mateřská a mě by zajímalo, jestli je tento zaměstnavatel povinen mi nabídnout práci takovou, abych jí mohla při dvou malých dětech vykonávat. Což práce s nepřetržitým provozem neumožnuje. Pokud není povinnen, musím dát výpověd já, či zaměstnavatel a mám nárok na odstupné? Na mateřské jsem byla celkem 5 let. Se starší dcerou jsem měla mateřskou na dva roky, když jí bylo 19 měsícu narodila se nám druhá dcera, u té jsem zvolila tříletou variantu. U tohoto zaměstnavatele je možnost procovat i jen v raním provozu (důchodci). Předem děkuji za odpověd. Ivana J.
Dobrý den. Náš právník Jan Vlk k tomu napsal toto:
Zaměstnavatel je povinen při zařazování zaměstnanců do směn přihlížet k potřebám zaměstnankyň pečující o děti. Zaměstnankyně by tedy měla trvat na zařazování do směn, které jí umožní pečovat o děti, doporučit samozřejmě lze písemnou žádost. Pokud by naopak zaměstnankyni nevyhověl a zařazoval do pro ni nevhodných směn, bylo by na místě se aktivně bránit, např. obrátit se na odbory apod.
V případě, že by dal zaměstnavatel zaměstnankyni výpověď z organizačních důvodů pro nadbytečnost, musel by zaměstnankyni vyplatit odstupné.
Jana Bauduin