Maminka.czKariéra a zaměstnání (poradna)

Mám nárok na práci?

Jana Bauduin 20.  9.  2012
Mám nárok na práci?

[Odebírejte NOVINKY Z MAMINKY! Chci newsletter!]

Otázka

Dobrý den, před mateřskou dovolenou jsem pracovala devět let ve firmě jako dělnice s nepřetržitým provozem. (výroba plastových uzávěrů) Pracovní smlouvu jsem měla na dobu neurčitou. Nyní mi končí mateřská a mě by zajímalo, jestli je tento zaměstnavatel povinen mi nabídnout práci takovou, abych jí mohla při dvou malých dětech vykonávat. Což práce s nepřetržitým provozem neumožnuje. Pokud není povinnen, musím dát výpověd já, či zaměstnavatel a mám nárok na odstupné? Na mateřské jsem byla celkem 5 let. Se starší dcerou jsem měla mateřskou na dva roky, když jí bylo 19 měsícu narodila se nám druhá dcera, u té jsem zvolila tříletou variantu. U tohoto zaměstnavatele je možnost procovat i jen v raním provozu (důchodci). Předem děkuji za odpověd. Ivana J.

Odpověď

Dobrý den. Náš právník Jan Vlk k tomu napsal toto:

Zaměstnavatel je povinen při zařazování zaměstnanců do směn přihlížet k potřebám zaměstnankyň pečující o děti. Zaměstnankyně by tedy měla trvat na zařazování do směn, které jí umožní pečovat o děti, doporučit samozřejmě lze písemnou žádost. Pokud by naopak zaměstnankyni nevyhověl a zařazoval do pro ni nevhodných směn, bylo by na místě se aktivně bránit, např. obrátit se na odbory apod.

V případě, že by dal zaměstnavatel zaměstnankyni výpověď z organizačních důvodů pro nadbytečnost, musel by zaměstnankyni vyplatit odstupné.

Jana Bauduin

Témata: Kariéra a zaměstnání (poradna)