Maminka.czKariéra a zaměstnání (poradna)

Nástup do práce na mateřské - pohovor

Jana Bauduin 11.  5.  2012
Nástup do práce na mateřské - pohovor

[Odebírejte NOVINKY Z MAMINKY! Chci newsletter!]

Otázka

Dobrý den, jsem na 3 leté mateřské a dcera bude mít v červenci 2 roky. Jsem stále zaměstnaná u svého původního zaměstnavatele, kam bych se měla vrátit. Přesto si hledám novou práci, protože necítím jistotu u původního změstnavatele. Kdybych začala pracovat u nového zaměstnavatele při mateřské nemůžu umístit dítě ani do soukromých jeslí k denní docházce a dál pobírat mateřskou ? Nerozumím tomu co znamená přejít na novou úpravu mateřské platné od začátku roku. Kde to mám případně nahlásit a co se tím pro mě změní, abych mohla od dvou let nebo dříve dítě umístit do soukromých jeslí, pracovat a dále pobírat mateřskou? Musím u pohovoru u případného budoucího zaměstnavatele oznamovat ,že jsem na mateřské? Nebo můžu tvrdit, že stále pracuji u původního zaměstnavatele (kdej jsem stále vedena jako zaměstnanec), ikdyž jsem 2 roky doma s dcerou? Bráním se tak diskriminaci vůči matkám. Kdybych případně chtěla nastoupit k novému zaměstnavateli v průběhu mateřské musím dát výpověď původnímu zaměstanveteli nebo můžu počkat až do doby, než mi skončí mateřská a měla bych se tam vrátit? Je možné, že kdyby nevyšlo nové zaměstnání, že bych tam ve zkušební době skončila, mohla bych se vrátit po mateřské k původnímu zaměstnavateli? Prosím o vysvětlení. Děkuji

Odpověď

Dobrý den. Jestli správně rozumím, tak jste asi na rodičovské a ne na mateřské dovolené. Přejít na novou právní úpravu znamená, že se spojíte s vaším místně příslušným úřadem práce, který vám vyplácí rodičovský příspěvěk (RP) a písemně požádáte o "změnu rodičovského příspěvku podle nové právní úpravy". Podle této úpravy se vás omezení týkající se pobytu dítěte staršího 2 let v jeslích netýkají. Změní se pro vás dále to, že se vás budou týkat všechna pravidla nové právní úpravy (k přečtení také zde http://www.mamavpraci.cz/mama-zin/aktualne/rodicovsky-prispevek-versus-rodicovska-dovolena-v-roce-2012_2). Při přechodu na nový režim platí, že částky rodičovského příspěvku vyplacené před přechodem na na pravidla se započítají do celkové částky 220 000 Kč (strop pro RP). K vaší druhé otázce týkající se informací, které podáte u pohovoru - na toto mohu jen velmi těžko odpovědět. Vaši obavu chápu a tudíž i motiv zamlčení vaší stávající RD a v některých případěch to opravdu může být vhodné. Myslete ale také na to, že si potenciální budoucí zaměstnavatel může vaše informace chtít ověřit ...Na vás, zda riziko podstoupíte. K otázce poslední - rozhodně nemusíte podávat výpověď proto, že při RD začnete pracovat jinde. Postup, kdy vyčkáte, jak budete s novou prací spokojená a zda se i vy osvědčíte novému zaměstnavateli není v rozporu s žádnými "pravidly". A jak sama píšete, můžete vyčkat až do konce vaší RD, kdy se rozhodnete, u kterého zaměstnavatele byste ráda pokračovala. Jen pozor - v případě, kdy předmět činnosti původního zaměstnavatele je shodný s výdělečnou činností, kterou chce rodič vykonávat u nového zaměstnavatele. V takovém případě si musí zaměstnanec předem zajistit písemný souhlas zaměstnavatele, u kterého trvá pracovní poměr.

Jana Bauduin

Témata: Kariéra a zaměstnání (poradna)