[Odebírejte NOVINKY Z MAMINKY! Chci newsletter!]
Dobrý den,
obracím se na Vás s prosbou, vím, že u rodičovské mohu pracovat na jakýkoli úvazek, pokud nedám dítě do školky či jiného zařízení. Mám možnost pracovat a pomoci tím v nehezké fin. situaci naší rodině (já+partner+syn), synkovi je sice teprve 6. měsíců, ale nemám jinou možnost. Vše mám zajištěno, hodná babička nám vypomůže s hlídáním.
Jen, jak to je, když jsem pořád vedena, jako zaměstnanec u svého stávajícího zaměstnavatele, ze kterého mi plynula mateřská,která dne 13.3.2012 skončila a nyní mi má být vyplácena už rodičovská? Pokud přejdu do nové práce na HPP, tak mi u něj poměr zanikne? Jak to písemně udělat, aby nebyl problém s nástupem do nové práce. Jak mi skončí rodičovská, kam se pak hlásit, zůstat v nové práci a nebo musím k nynějšímu zaměstnavateli?? Děkuji
Dobrý den. u vašeho původního zaměstnavatele jste tedy teď na rodičovské dovolené. Záhájením práce jinde vám pracovní poměr u vašeho zaměstnavatele nezaniká. Pokud bude ale vaše nová práce shodná s předmětem činnosti vašeho původního zaměstnavatele, je dobré zajistit jeho souhlas. Nicméně samozřejmě můžete podat výpověď a vašeho původního zaměstnavatele opustit. Totéž platí po skončení vaší rodičovské dovolené - je na vás, zda po RD rozvážete pracovní poměr s vaším novým či vaším původním zaměstnavatelem.
Jana Bauduin