[Odebírejte NOVINKY Z MAMINKY! Chci newsletter!]
Dobrý den, chtěla bych se poradit: Ohledně RD a Dohody o provedení práce příp. Dohody o pracovní činnosti se tady již psalo. Já bych se ale chtěla informovat: Mohu uzavřít Pracovní smlouvu na plný úvazek a přitom dál čerpat RD? Dcerce je rok a půl, čerpám tříletou RD a mám možnost nastoupit na nové místo na noční směny. Omezení ohledně školky se nás netýká, protože přes den (když budu potřebovat odpočívat po noční směně) bychom využívali soukromou chůvu. I kdyby mi nový zaměstnavatel chtěl vyjít vstříc a souhlasil místo pracovní smlouvy s Dohodou o provedení práce nebo pracovní činnosti - nebude to moct pro mě udělat, protože zde je zase časové omezení (300 hodin ročně / 20 hodin týdně...). Moc děkuji předem za odpověď!
Krásný den!
Luci
Dobrý den. Ano, pracovat můžete i na "normální" pracovní smlouvu. Pozor je třeba dát v případě, kdy předmět činnosti původního zaměstnavatele je shodný s výdělečnou činností, kterou chce rodič vykonávat u nového zaměstnavatele. V takovém případě si musí zaměstnanec předem zajistit písemný souhlas zaměstnavatele, u kterého trvá pracovní poměr. Jinak vám nic nebrání.
Jana Bauduin