[Odebírejte NOVINKY Z MAMINKY! Chci newsletter!]
Dobrý den, měla bych dotaz. V současné době jsem na 3leté rodičovské dovolené s dcerou, která se narodila 8. 7. 2011. Po ukončení mateřské jsem dostala v práci výpověď z důvodu ukončení činnosti firmy. Chtěla jsem se zeptat jak to je, když volně přejdu z rodičovské opět na mateřskou, jak to bude finančně řešeno. Popřípadě, kdybych si teď udělala živnostenský list, jaké to pro mě bude mít následky. Co budu muset vše teď platit na rodičáku, popřípadě jak to pak bude s následnou mateřskou, jestli bych nepřišla o nárok na mateřské plus rodičovský příspěvek. Předem moc děkuji za odpověď. S pozdravem Světlana Brázdová
Dobrý den. Stěžejní informací pro vás je, že nárok na PPM při dalším těhotenství vám na základě předchozího zaměstnání nevznikne, protože základní podmínkou pro PPM je trvání pojištěné činnosti. Vzhledem k tomu, že vaše zaměstnání skončilo, tak na jeho základě nárok na PPM mít nebudete. V podstatě existují dvě možnosti: buď předtím, než otěhotníte najdete zaměstnání nové, na jehož základě by vám pak PPM mohl být vyplácen, nebo si, jak zmiňujete, zařídíte ŽL, zahájíte samostatnou výdělečnou činnosti a budete si platit nemocenské pojištění. Pro osobu samostatně výdělečně činnou ale platí ještě jedna další podmínka - musí být účastna nemocenského pojištění osob samostatně výdělečně činných alespoň po dobu 180 dnů v období 1 roku před porodem a mít zaplacené pojistné. Jako OSVČ, která má souběh SVČ a "péče o dítě" nemáte povinnost platit zálohy na zdravotní pojištění (to jen podle výdělků), ale platí, že pokud si budete platit nepovinné nemocenské pojištění, pak musíte povinně platit i zálohy na sociální pojištění. Zahájení SVČ nijak neovlivní čerpání RP. Ještě si dovolím jednu poznámku- pokud vaše zaměstnání skončilo, tak nejste na "rodičovské dovolené". Tou je osoba, která u zaměstnavatele čerpá rodičovskou dovolenou. Možná by vás mohlo zajímat toto http://www.mamavpraci.cz/mama-zin/aktualne/materska-dovolena--prak. ticky-prehledHezký den.
Jana Bauduin